济源职业技术学院：建设“三化”、“三师”型辅导员队伍

　　近年来，济源职业技术学院高度重视辅导员队伍建设，按照教育部要求，出台了辅导员选拔配备、培养培训、管理考核、奖惩激励等一系列措施，通过“四环”途径和“三双”机制，建设“三化”、“三师”型辅导员队伍，形成了队伍建设的长效机制，推动了学生思想政治教育工作的有效开展。

　　“四环”途径：一是“高进”， 把好入口关。出台《辅导员工作条例》，把政治素质高、业务能力强、有强烈事业心、责任感和奉献精神，热爱学生思想政治工作的人选聘到辅导员队伍中来，在编制十分紧张的情况下，优先保证辅导员按比例足额配备到位。二是“精育”，坚持岗前培训和在岗培训相结合、日常培训和专题培训相结合、校内培训和校外培训相结合，建立多层次、多渠道、多形式的培训体系。三是“严管”，明确班会制、日志制、联系制、听课制、例会制、备案制、责任制等辅导员日常工作七制，采用定性与定量相结合、过程与结果相结合、同行评议与学生评议相结合方式，加强辅导员工作考核。四是“优出”，畅通辅导员出口，既可按教师专业系列评聘职称，也可根据工作年限和绩效评定和晋升行政级别，并享受学院相应行政级别待遇。

　　“三双”机制：一是双重身份，辅导员既是教师又是行政管理干部。作为教师，是开展思想政治教育的骨干力量；作为行政管理干部，是学院干部队伍的重要组成部分，要做到管理育人、服务育人。二是双重管理，实行学院、系部双重管理体制。学工部（学生处）负责对辅导员进行宏观指导与绩效考核；系部对辅导员进行具体指导和全面考核。学工部（学生处）建立辅导员业务档案，将辅导员的聘任、考核、奖惩等情况及时记载备案，作为评审职称、行政职级晋升和干部任用的考核依据。三是双线晋升，辅导员既可正常参评职称，也可按照《辅导员工作条例》规定，享受相应待遇。从事辅导员工作见习期满，经考核合格者，可享受科员级经济待遇；享受科员级经济待遇工作满三年，经考核合格者（其中有一年为优秀），享受副科级经济待遇；享受副科级经济待遇工作满三年，经考核合格者（其中有一年为优秀），可享受正科级经济待遇；享受正科级经济待遇工作满三年，经考核合格（其中有一年为优秀），成绩优秀者，可享受副处级经济待遇。近年来，一批优秀辅导员已成长为各系部团总支书记，7名符合条件的辅导员享受副科级待遇， 11名辅导员经过选拔和考核，走上了中层领导岗位。

        通过建章立制，严格管理，学院打造了一支“三化”、“三师”型辅导员队伍，促进了大学生思想政治教育水平的全面提高。“三化”即：专业化，建设了一支具有学生思想政治教育专业知识和工作经验，受过专业教育或职业培训的辅导员队伍，有40余名辅导员参加了省教育厅组织的辅导员专项培训；职业化，建设了一支有志于大学生思想政治教育工作，相对稳定的骨干辅导员队伍，全院共有50余名专职辅导员；专家化，形成了一批在大学生思想政治教育理论方面有所建树，具有丰富经验和研究能力的专家型辅导员，有3名辅导员获得省高校优秀辅导员称号。“三师”即：人生导师，当好学生的引路人，引导他们健康成长，全面发展，成长为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人；心理咨询师，10余名辅导员获得国家三级心理咨询师资格证书，教育学生拥有健康人格、成为心智健全的人；职业规划师，有20名辅导员获得助理职业指导师和职业指导师资格，指导学生根据自身条件，对未来职业生涯进行全面合理的发展规划设计。